Signos de alerta de insolvencia empresarial

Resultado de imagen para insolvencia económicaPor:         Juan Manuel Álvarez Castellón

 

La práctica me ha enseñado durante estos últimos años de ejercicio profesional, los siguientes signos de alarma que denotan que algo anda mal dentro de la empresa y que el empresario afronta una iliquidez no reconocida en público, que le conducirá a una situación grave de insolvencia, controlable si se interviene a tiempo.

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Gobierno brinda alternativas a trabajadores y empleadores para promover la conservación del empleo

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Retiro de cesantías para mitigar la reducción de su ingreso mensual, informar al empleado 1 día antes el disfrute de sus vacaciones, compra de elementos de protección personal por parte de las ARL para trabajadores de la salud y otros, y auxilio al cesante a través de las cajas de compensación, con recursos del FOSFEC, son algunas de las medidas anunciadas por el Gobierno del Presidente Iván Duque a través del Ministerio del Trabajo.

Adicionalmente, se anunció el aplazamiento en los pagos y autoliquidación de aportes parafiscales a los sectores de aviación, turismo, eventos y restaurantes, golpeados de manera inmediata por la situación actual.

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Supersociedades se refiere al alcance del Decreto 434 de 2020 que establece plazos especiales para las reuniones ordinarias del máximo órgano social durante la emergencia sanitaria

Bogotá D.C., marzo 24 de 2020. Teniendo en cuenta la declaración de emergencia sanitaria en el país por el COVID-19, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 434 del 19 de marzo del 2020, mediante el cual se establecen plazos especiales para las reuniones ordinarias del máximo órgano social para este año, de modo que ahora podrán realizarse, a más tardar, dentro del mes siguiente a la finalización de la emergencia sanitaria.

Por lo anterior, la Superintendencia de Sociedades expidió la Circular No 100-000004 de 24 de marzo de 2020, dirigida a sus supervisados, en la que se refiere al alcance del Decreto y las instrucciones dadas en días pasados mediante la Circular Externa 100-00002 del 17 de marzo pasado.

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Carta abierta en relación con las organizaciones

Por: Carlos Alberto Alvarez Quintana (QEPD)

Con frecuencia,  algunos amigos me reiteran la  pregunta de qué es lo más importante en una empresa; es decir:

 

  • si es la organización en sí,
  • si es el marketing con su departamento de ventas;
  • si lo más importante es el buen manejo de los clientes o es la parte financiera;
  • si son los controles de las operaciones o los aspectos contables o la parte relacionada con los impuestos;
  • o si lo más importante son las persona que trabajan en la organización;

en fin, aunque intuyen que todos estos aspectos son importantes, consideran que deben  haber algunos  a los que necesariamente hay que ponerles mayor atención y necesitan confirmar  cuáles son.

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La importancia de un plan de marketing

Download Light Bulb Picture Free Clipart HQ HQ PNG Image | FreePNGImgPor: Carlos Alberto Alvarez Quintana (QEPD)

El marketing,  es todo y todo vale (dentro de ciertos principios, claro está); y empieza con las relaciones internas dentro de la empresa; con el comportamiento ético y social de la organización; con las relaciones con los consumidores y  los proveedores; con las comunicaciones, con los canales de distribución y con los productos y servicios que se ofrecen. De igual manera el marketing tiene que ver con el producto, por supuesto, en cuanto a calidad, entrega, otros servicios, tamaños de despachos, variedad y devoluciones entre otros; lógicamente también tiene mucha relación con el precio, entendiendo como tal los descuentos, los incentivos , los períodos de pago y las condiciones del crédito; también el marketing está relacionado con la promoción, entre los cuales podemos destacar la publicidad, la fuerza de ventas, las promociones de ventas, las relaciones públicas; y finalmente, el marketing tiene mucho en relación con la plaza, entendiéndose como tal, los inventarios, el surtido, la ubicación, el transporte, la cobertura y los canales de distribución.

Con base en todo lo anterior, las empresas debes  desarrollar un plan general de marketing, que contenga minimamente  lo siguiente:

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Oficio Supersociedades 220- 052470- Matrices subordinadas y Grupos Empresariales

OFICIO 220- 052470 DEL 05 DE MARZO DE 2020

ASUNTO: MATRICES, SUBORDINADAS Y GRUPOS EMPRESARIALES

Me refiero a su comunicación radicada bajo el número de la referencia, mediante la cual solicita que se aclaren algunas dudas respecto a las obligaciones propias de los grupos empresariales y /o las empresas Matrices y sus filiales y/o subsidiarias.

1. En el mes de abril del año 2019 La sociedad x, matriz de un grupo empresarial absorbió a las sociedades Y y Z que estaban registradas como sus subordinadas. A partir de la inscripción de la operación en el registro mercantil, el grupo empresarial cesó de existir pues todo se consolidó en una misma sociedad. ¿se encuentra obligada la Sociedad X en el año 2020 a cumplir con las obligaciones propias del grupo empresarial como lo es la presentación de Estados Financieros Consolidados por el tiempo de 2019 en el que aún existía el grupo empresarial?

2. ¿Si la sociedad X que fungió como absorbente es controlada por una sociedad del exterior se mantiene la situación de grupo empresarial, aunque no haya unidad de propósito y dirección?

3. ¿Se deben presentar Estados Financieros consolidados incluidos aquellos de la sociedad extranjera?

4. ¿Existe alguna obligación que la sociedad X deba cumplir, más allá de aquella de reportar al registro comercial, por haber sido parte del grupo empresarial que cesó de existir como fruto de la absorción?

5. ¿Una sociedad que absorbe a las demás sociedades que hacen parte de un grupo empresarial se encuentra obligada a presentar Estados Financieros Consolidados de las sociedades absorbidas por el tiempo del año fiscal en el que operaron como sociedades diferentes?

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La remuneración al trabajador que debe estar disponible

Por:     Juan Manuel Alvarez Castellón     Resultado de imagen para stand by icon

En estos ultimo meses he encontrado tanto en diarios económicos, como en portales especializados en temas empresariales y profesionales, que se ha gestado una alerta hacia el gremio empresarial con este tema de la remuneración de la disponibilidad del trabajador que debe estar atento al llamado de su empleador por fuera de su jornada ordinaria de trabajo; y esta situación tiene su más reciente exposición en la sentencia SL5584-2017 proferida por la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia – Magistrado Ponente  JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN  fallándose en contra de UNE EPM TELECOMUNICACIONES (sucesor procesal de la desaparecida EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. E.S.P.).

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