La remuneración al trabajador que debe estar disponible

Por:     Juan Manuel Alvarez Castellón     Resultado de imagen para stand by icon

En estos ultimo meses he encontrado tanto en diarios económicos, como en portales especializados en temas empresariales y profesionales, que se ha gestado una alerta hacia el gremio empresarial con este tema de la remuneración de la disponibilidad del trabajador que debe estar atento al llamado de su empleador por fuera de su jornada ordinaria de trabajo; y esta situación tiene su más reciente exposición en la sentencia SL5584-2017 proferida por la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia – Magistrado Ponente  JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN  fallándose en contra de UNE EPM TELECOMUNICACIONES (sucesor procesal de la desaparecida EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. E.S.P.).

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